【メリット１】介護職の人手不足が解消できる

日本では少子高齢化が加速していて、介護が必要な人は増える一方、介護ができる年代の人は減っているため、介護業界では慢性的な人手不足に見舞われています。
経済産業省の推計によると、現時点で既に介護職員の需要と供給が追いついておらず、2035年にかけてその差はどんどん広がっています。
約10年後には、需要に対して68万人もの介護職員が不足する見込みです。
さらに、人手不足から休みが取りづらかったり、残業が多い等の労働環境の問題もあり、介護職員の離職率は全産業と比較しても高く、人手不足に歯止めがかからない状況です。

出典：経済産業省「将来の介護需給に対する高齢者ケアシステムに関する研究会　報告書」（2018年４月９日）

そんな中、外国人介護士が大きな戦力になりつつあります。
はじめのうちは仕事面や生活面のサポートが必要になりますが、長い目で見ると人材確保につながる点は大きなメリットです。
ぎりぎりの人数で介護業務を行っている現場では、人手に余裕ができることで、従来の職員の残業時間削減や、きちんと休日が取得できたりと、職場環境の改善にも繋がり、結果的に日本人介護士の離職率低下にも貢献できます。

【メリット２】意欲の高い真面目な人材を確保できる

外国人介護士の多くは、「母国で暮らす家族の生活を支える」「日本の高い介護スキルを身につける」など、明確な目的を持って働いています。
その為、意欲が高く真面目に働く人材が多い傾向にあります。
日本人介護士にとっても、外国人介護士の真面目な働きぶりは良い刺激になります。

【メリット３】長期間雇うことができる在留資格

外国人を介護職で雇用するためには、4つの制度があります。
技能実習を経て特定技能「介護」へ在留資格を変更した場合、最長で10年勤務してもらうことができます。
特定活動（EPA介護福祉士）では、外国人介護士が規定期間内に国家資格を取得することで、在留期間の制限はなくなり永続的に就労してもらうことができます。

【メリット４】外国人介護士のサポートを任せられる

自社に１人外国人介護士がいれば、今後採用する外国人介護士のサポートを任せることができるようになるかもしれません。
三菱東京UFJリサーチ&コンサルティングが行なった調査によると、外国人介護職員に期待する役割として、半数以上の回答者が「外国人介護職員全体を統括するリーダーになってほしい」と回答しています。
外国人労働者の多くは、日本の文化や仕事の風習に慣れるまでに時間がかかり、その期間にストレスを感じて辞めてしまう例も珍しくありません。そんな時に同じく外国人介護士として働いてきた経験を持つ先輩介護士がいれば、良い相談相手になってくれるでしょう。
今後、外国人介護士の採用を増やしていき、持続していくためにも、深刻な人材不足に陥る前に、外国人介護士を雇用することは大きなメリットに繋がります。

外国人介護士ならフィリピン人がおすすめ！

アドバンスドエンジニアリングでは、外国人介護士として、「在日フィリピン人」をご紹介させていただいております。
「在日フィリピン人」を介護スタッフとして雇用する最大のメリットは、就労制限がないこと！つまり日本人と同じように働くことが可能です。
また、フィリピン人の介護スタッフはサービス精神が高く、ホスピタリティに優れています。
慢性的な人手不足にある介護業界において、真面目なフィリピン人介護士人材はきっと貴重な戦力となってくれます。

1フィリピン人の国民性

• 大家族で生活し、ご高齢者を大事にする文化で育っている
• 明るい性格でだれにでも優しく接することができる（職場の活性化）
• 仕送りの文化があり、就労意欲が高い（目的がはっきりしている）
• ホスピタリティに優れ、サービス精神が高い

2在日フィリピン人の特徴

• 日常生活の日本語、公用語の英語、母国語のタガログ語の3か国語でコミュニケーションが可能。
• 就労制限のない人材が多く、日本人と同じように採用・就労が可能
• 在日歴10年以上の女性が多く、文化的な理解ができている

フィリピン人専門に人材をご紹介しているケイエスケでは、フィリピン人の長所・短所を理解しつつ、生産性の高い業務が実現できるように多面的にサポートしています。
アドバンスドエンジニアリングから推薦した在日フィリピン人介護士人材については、ご紹介から就業後まで弊社営業担当者がしっかりサポートをさせていただきます。人手不足にお悩みの事業所様は外国人看護師の採用を是非検討ください。

こんなお悩みにも対応します

• 有資格者、経験者を推薦してほしい
• 外国人スタッフ、多国語対応のできる人材を確保したい
• その他介護施設業務に付随する業務にも対応（調理補助、清掃業務、送迎業務等）

アドバンスドエンジニアリングのサポート体制

• お客様先面接時の同行（人材紹介・紹介予定派遣）
• 職場見学の同行
• 入社書類のサポート（人材紹介・紹介予定派遣）
• 入社日の同行
• 入社後のアフターフォロー

様々な施設形態のお客様にご利用いただいてます

• 特別養護老人ホーム
• 介護老人保健施設
• 介護付有料老人ホーム
• デイサービス
• 医療機関（病院の看護補助業務）
• グループホーム
• 訪問介護事業所
• 訪問入浴